| 问题 | 勘察劳务资质申请条件是什么 |
| 释义 | （一）资历和信誉： 1、具有独立企业法人资格； 2、社会信誉良好，注册资本不得少于50万元的人民币。 （二）技术条件： 1、专业配备必须齐全、合理，主要的专业技术人员的数量不得少于所申请的行业资质标准中的主要专业技术人员配备表中规定的人数（详见建市［2007］86号）； 2、企业的主要技术负责人或总工程师应当具有大专以上学历、10年以上设计经历，且主持过所申请的行业项目工程设计不得少于2项，具有中级以上的专业技术的职称； 3、在主要专业技术人员配备表规定的人员中，主导专业的非注册人员，应当作为专业的技术负责人主持过所申请的行业项目工程设计不得少于2项。 （三）技术装备及管理水平： 1、有必要的技术装备及固定的工作场所； 2、有较完善的质量体系和技术、经营、人事、财务、档案管理制度。 一、办理工程勘察劳务资质有哪些流程？ （一）受理 窗口对申请资料的完整性需要进行详细核对，并根据核对的结果从而做出相应的决定： 1、对申请材料符合要求的，出具《接收凭证》，给予相关办理； 2、对应作补件处理的，应向服务的对象进行说明并出具相关《补正材料通知书》； 3、对已作出不予受理决定的，应向服务的对象进行充分说明并出具《不予受理通知书》。 （二）审查 1、根据资质规定（参考审批依据）要求进行审核，对符合规定要求的予以通过。 2、对不符合规定要求的，不予通过并书面说明理由。 （三）出件 1、制作批文，通知相关申请人取件。 2、在服务对象取件时，需要出具相关《送达回证》。 二、劳动外包和劳务派遣的区别在哪？ 1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用民法典合同编。 2、劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。 3、劳动者管理的责任主体不同，这是两者最主要的区别。 发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。 4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是事；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是人。 5、违法的后果不同。 劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用民法典，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。 |
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