| 问题 | 能否利用离职证明造假 |
| 释义 | 离职证明不可造假，法律规定用人单位解除或终止劳动合同时必须出具证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条，劳动者应按双方约定办理工作交接，用人单位应按规定支付经济补偿，并至少保存解除或终止的劳动合同文本两年备查。 法律分析 离职证明是不可以造假的。况且离职证明并不需要造假。法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 揭示离职证明伪造的风险与后果 伪造离职证明的行为存在着严重的风险和后果。首先，伪造离职证明是一种违法行为，涉及到虚假陈述和欺骗，可能会被视为欺诈罪行而受到法律的制裁。其次，一旦伪造的离职证明被揭穿，将丧失职业信誉和声誉，对个人的职业发展产生不可逆的负面影响。此外，伪造离职证明也可能导致失去当前的工作机会，以及未来的就业机会，因为雇主和招聘者通常会进行背景调查，发现虚假的离职证明将丧失信任。因此，诚实和诚信是职业道德的基石，任何试图伪造离职证明的行为都将面临严重的风险和后果。 结语 诚信是职业道德的基石，伪造离职证明的行为将带来严重的风险和后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并办理档案和社会保险转移手续。伪造离职证明不仅违法，还可能受到法律制裁，丧失职业信誉和声誉，影响个人职业发展。此外，失去工作和未来就业机会也是可能的。因此，我们应坚守诚实原则，避免任何伪造离职证明的行为。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零四条 机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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