| 释义 |
员工没有签订劳动合同而自动离职的情况下，企业可以采取以下措施来处理：
1. 了解原因：首先，企业应了解员工自动离职的原因，以便找出解决问题的方法。
2. 寻求法律建议：如果企业未与员工签订劳动合同，企业可能会面临一定的法律风险。因此，企业应当寻求专业法律建议，了解可能的法律后果。
3. 与员工沟通：与离职员工进行沟通，了解他们离职的原因，以及是否有可能进行协商解决。
4. 考虑劳动仲裁：如果员工不愿意协商解决，企业可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁通常是一个相对漫长的过程，企业需要提供证据来证明与员工之间的劳动关系以及员工的自动离职行为。
5. 改善劳动合同管理：为了避免类似问题的发生，企业应加强劳动合同的管理，与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，并确保劳动合同符合劳动法律法规的要求。
6. 招聘培训：在招聘新员工时，确保新员工了解企业的规章制度，以降低类似问题的发生概率。同时，企业应加强对员工的培训，提高员工的职业素养，降低因个人原因导致的自动离职。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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