| 问题 | 员工因换岗降薪不同意，公司需承担赔偿责任吗？ |
| 释义 | 审理案件的时间取决于适用的程序和特殊情况，一审一般为3-6个月，二审为3个月。抚养权判决书的出具时间受受理法院案件量影响，当事人可联系法官催促。 法律分析 律师解析： 一般来说，在一审中，如果审理案件适用简易程序，则从立案到判决的时间是3个月，如果审理案件适用普通程序，则从立案到判决的时间是6个月，但是如果有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。在二审中，法院一般在立案之日起3个月内审结，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。另外，抚养权判决书出具的时间也跟受理法院有关，如果受理法院案件比较多，出判决书的时间就会晚一些，如果受理法院案件比较少，则出判决书的时间就会早一些。因此，虽然抚养权的判决书出具的时间是由受理法院及适用的程序决定的，但如果当事人比较着急，也可以联系法官，进行催促。 拓展延伸 员工拒绝降薪后，公司能否解雇并免除赔偿责任？ 根据劳动法的规定，员工拒绝降薪后，公司并非可以随意解雇员工并免除赔偿责任。在这种情况下，公司需要遵守相关的法律程序和规定。首先，公司应该与员工进行充分的沟通和协商，寻找解决方案，例如提供其他福利或调整工作条件。如果无法达成一致，公司可以考虑进行合法的解雇程序。然而，解雇仍然需要符合劳动法的要求，例如确保合理的解雇原因、合理的通知期限和支付相应的赔偿。因此，公司不能仅仅因为员工拒绝降薪而解雇员工并免除赔偿责任，而是需要依法进行相应的程序和赔偿。 结语 律师解析：根据法律程序和规定，公司在员工拒绝降薪后不能随意解雇员工并免除赔偿责任。公司应与员工进行充分沟通和协商，寻找解决方案。如无法达成一致，公司可考虑合法的解雇程序，但需确保合理的解雇原因、通知期限和支付相应赔偿。因此，公司不能仅因员工拒绝降薪而解雇员工并免除赔偿责任，需依法进行相应程序和赔偿。 法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。 第一百六十一条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五十六条具有下列情形之一，父母一方要求变更子女抚养关系的，人民法院应予支持： （一）与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女； （二）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响； （三）已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力； （四）有其他正当理由需要变更。 |
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