| 问题 | 劳动法哪条规定不可以不经本人同意换岗 |
| 释义 | 一、公司可否不经过员工同意而调动岗位 1、根据劳动法，企业不能随意调动员工的职位。 2、公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此，变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。 《劳动法》第二十六条和三十一条是关于解除劳动合同的条件和程序的规定。因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，用人单位则应按法定程序解除劳动合同并按规定支付劳动者经济补偿金。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权，劳动者应当服从。当然，如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位调整，应当按照《劳动法》第三十一条规定提出解除劳动合同。 二、允许变更劳动合同的条件是 1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改； 2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改； 3、上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行； 4、企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定； 5、当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。 三、遇到劳动纠纷不要怕，法妞问答律师来帮你! 如果你正在面临违法调岗调薪、拖欠工资、工伤认定赔偿、公司不交社保等劳动纠纷的，法妞问答平台推荐文书代写、在线咨询、委托律师等多个服务，复合选择服务，打好配合，赢得主动权。 1.不想请律师，只是想写离职通知书、仲裁申请书、调解协议等，建议点击【文书代写】服务，执业律师代写，不怕没有法律效力! 2.劳动纠纷比较简单，明了，涉及金额不大，在2000-6000左右的，法妞问答小编建议，可以先打劳动维权电话(12333)，或者是点击【在线咨询】法妞问答律师获得专业建议。根据建议去网上劳动仲裁立案。如果没有进展的，可点击【委托律师】服务。 3.案件比较复杂，金额标的(7000以上)比较大，且自身怕麻烦的，可以全权委托法妞问答网专业律师!点击【立即咨询】按钮，输入案件、金额标的、地区，法妞问答为你匹配推荐全国各地平台律师，捍卫自身合法权益不等待! 4.如果不知道选择什么服务的，点击【在线咨询】，输入您的问题获取律师定制的解决方案。 【温馨提示】：法妞问答网平台在全国各地拥有27万+注册会员律师。选择法妞问答你可以不耗费时间、精力，轻松上阵。直接点击下方按钮在线咨询，免费推荐法妞问答劳动纠纷专业律师。法妞问答网值得你的信赖! 因此，我们作为劳动者就需要进行相关的了解，这是法律的规定，也是我们在实际中经常遇到的问题，也容易出现一些劳动上的纠纷。因此对于劳动者来说就需要维护好自己的利益，如果您有其他问题想找律师咨询，欢迎咨询法妞问答网专业律师。 |
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