| 问题 | 童工的界定标准是什么时候确定的？ |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。已满十六周岁不满十八周岁的人已视为成年人，但仍需特殊保护。文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须经有关部门批准，并保障其接受义务教育的权利。对于已满十六周岁不满十八周岁的人，以自己的劳动作为生活来源的，视为成年人。 法律分析 年满十六周岁的人,不算童工。童工是指未满十六周岁,与用人单位建立了劳动关系从事经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。已满十六周岁不满十八周岁的人被称为未成年工。依据国家颁布的规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对于已满十六周岁不满十八周岁的人,以自己的劳动作为生活来源的,视为成年人。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条的规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 一、未满18岁可不可以签劳动合同 未满18岁不可以签劳动合同。 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。依据上述规定，我国禁止招用十六周岁以下未成年人，除了文艺、体育、特种工艺单位依法履行审批手续，并保障未满十六周岁的未成年人接受义务教育的权利外，其他单位不能与未满十六周岁的未成年人签订劳动合同。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 未满18岁是可以签劳动合同的，通过本文的介绍，如果用人单位在合法的情况下使用未满十八周岁的劳动者应该根据相关的法律签订合法的劳动合同，对于劳动者来说也应该清楚这些法律规定。 二、儿童演员算不算童工 不算。童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利的是合法的。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。已满十六周岁不满十八周岁的劳动者以自己的劳动作为生活来源的，视为成年人。因此，年满十六周岁不满十八周岁的儿童演员不属于童工。对于用人单位来说，如果需要招用未满十六周岁的未成年人，必须经过相关部门的审批，并保障其接受义务教育的权利。而对于已满十六周岁不满十八周岁的劳动者，如果以自己的劳动作为生活来源，则视为成年人。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 |
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