| 问题 | 童工的定义及处罚规定 |
| 释义 | 未成年工的使用和处罚规定：16周岁以上不属于童工，但属于未成年工；使用童工的单位每月罚款5000元；在使用有毒物品的场所使用童工的，罚款幅度更高；用人单位应限期将童工送回原居住地，费用由单位承担。 法律分析 已满16周岁不属于童工。已满16周岁不满18周岁属于未成年工。 使用童工的处罚如下： 1.用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 2.在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。 3.劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。 拓展延伸 童工问题的全球现状及应对措施 童工问题是一个全球性的严重社会问题。在许多国家，童工被迫从事危险、有害和剥削性的劳动，这严重侵犯了儿童的权利和幸福。全球范围内，各国政府和国际组织已经采取了一系列应对措施。首先，加强法律法规，制定严格的童工禁止和保护法律，确保儿童的权益得到保护。其次，加强教育和意识宣传，提高社会对童工问题的认识，促进公众对童工问题的关注和参与。此外，加强执法力度，打击童工现象的源头，追究雇主的责任。同时，提供救助和保护措施，为受童工问题影响的儿童提供教育、庇护和心理支持。只有全球范围内的合作和共同努力，才能有效地解决童工问题，保护儿童的权益，为他们创造一个安全、健康和充满希望的未来。 结语 童工问题是一个全球性的严重社会问题。加强法律法规、教育宣传、执法力度和提供救助措施是解决童工问题的关键。全球合作和共同努力将保护儿童权益，创造一个安全、健康和充满希望的未来。 法律依据 《劳动法》第15条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 |
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