| 问题 | 什么是赔偿金？与补偿金有什么不同？ |
| 释义 | 赔偿金和补偿金的区别在于支付条件和计算标准。经济补偿适用于特殊情形下的劳动合同终止，按工龄支付，月工资超过三倍平均工资的按三倍支付，最高不超过十二年。赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的两倍支付。两者不能重复适用。 法律分析 赔偿金和补偿金的区别有： 一、两者支付条件不同 1、经济补偿的适用情形： (1)特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止; (2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (3)用人单位非过失性辞退劳动者; (4)用人单位依法裁员; (5)劳动合同到期终止(备注：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的除外); (6)法律、行政法规规定的其他情形。 2、赔偿金的适用情形：用人单位违法解除劳动合同的。 二、两者计算标准上区别大 1、经济补偿 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、赔偿金 《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、两者不能重复适用 《劳动合同法实施条例》第25条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 结语 赔偿金与补偿金的区别在于支付条件和计算标准。补偿金适用于特殊情形下的劳动合同终止，如用人单位停止经营、协商解除合同等，而赔偿金适用于用人单位违法解除合同的情况。计算标准上，补偿金按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。而赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。需要注意的是，根据相关法规，赔偿金和经济补偿金不能重复适用。 法律依据 中华人民共和国国家赔偿法（2012修正）：第四章 赔偿方式和计算标准 第三十七条 赔偿费用列入各级财政预算。 赔偿请求人凭生效的判决书、复议决定书、赔偿决定书或者调解书，向赔偿义务机关申请支付赔偿金。 赔偿义务机关应当自收到支付赔偿金申请之日起七日内，依照预算管理权限向有关的财政部门提出支付申请。财政部门应当自收到支付申请之日起十五日内支付赔偿金。 赔偿费用预算与支付管理的具体办法由国务院规定。 中华人民共和国防沙治沙法（2018修正）：第四章 沙化土地的治理 第二十六条 不具有土地所有权或者使用权的单位和个人从事营利性治沙活动的，应当先与土地所有权人或者使用权人签订协议，依法取得土地使用权。 在治理活动开始之前，从事营利性治沙活动的单位和个人应当向治理项目所在地的县级以上地方人民政府林业草原行政主管部门或者县级以上地方人民政府指定的其他行政主管部门提出治理申请，并附具下列文件： （一）被治理土地权属的合法证明文件和治理协议； （二）符合防沙治沙规划的治理方案； （三）治理所需的资金证明。 中华人民共和国国家赔偿法（2012修正）：第四章 赔偿方式和计算标准 第三十二条 国家赔偿以支付赔偿金为主要方式。 能够返还财产或者恢复原状的，予以返还财产或者恢复原状。 |
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