| 问题 | 员工在店里晕倒了店里有责任吗 |
| 释义 | 员工因为自身身体问题在公司上班时晕倒，不是工伤，公司无需承担赔偿责任。 一、公司聚餐过后发生交通事故属于工伤吗? 公司聚餐后发生交通事故是否可以认定为工伤视情况而定。 1.如果是公司发起组织的员工聚餐，虽然聚餐不是在工作时间和地点进行的，但是公司行为，属于正常工作时间和地点的延续，因此可以认为是下班途中的合理时间和合理路线，此时员工遭遇了非自身原因造成的车祸，可以认定为工伤。 2.但如果是员工出于其他各种原因自己组织的聚餐，则不能构成工伤，此时公司无需为员工受伤进行工伤赔偿。 二、法人变更后是否要承担以前的责任 法人变更后不需要承担以前的责任。原公司的债权债务由变更后的公司全部承担，无需另行说明。如确需出具相关说明，也只需说明变更前公司的债权债务由变更后的单位承担。如果公司名义贷款，更换法人不影响还款，公司应承担还款责任。债务不是法人承担的，而是公司承担的，法人只处理债务问题。公司法人发生变化，公司在公司职权范围内的行为直接由公司承担相应责任，不能再追究前法人代表的责任。严重危害公司利益，违反刑法的，由公司承担相应责任。 三、打架会被公司开除吗 需要对事情的严重程度进行评价才能决定是否能开除。不能一概而论。如果员工在公司打架，其行为就可能违反了用人单位的规章制度，公司是可以对员工开除的。如果员工因为开除，再次发生打架，致残或重伤，这些都是刑事犯罪，和公司没有任何责任。其责任应该由行为人自己承担。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 |
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