| 释义 |
法律分析：
1.登录进入当地劳动局网站,点击劳动就业。
2.之后点击在职人员续签(解除)。
3.页面弹出公司的在职人员,勾选需要解除的人员。
4.勾选人员之后,点击解除。
5.把页面拉到最后方,选择解除原因,解除日期。
6.保存成功后，点击就业登记提交。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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