| 释义 |
未毕业的学生可以签劳动合同，但劳动关系自用工之日起建立。一般未毕业的学生签订的是三方协议，明确毕业生、用人单位和学校三方在就业工作中的权利和义务。
法律分析
未毕业的学生可以签劳动合同，但劳动关系自用工之日起建立。一般未毕业的学生签订的是三方协议，到用人单位报告后再签订劳动合同。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
拓展延伸
未完成学业的学生能否享受劳动合同权益？
未完成学业的学生在享受劳动合同权益方面存在一定限制。根据相关法律法规，劳动合同是双方自愿达成的协议，旨在保护劳动者的权益。然而，对于未完成学业的学生，他们的法律地位可能受到影响。一些国家或地区的法律规定，学生在学习期间应专注于学业，不得从事全职工作。因此，未完成学业的学生可能无法享受与劳动合同相关的权益，如社会保险、工资保障等。然而，这并不意味着他们完全没有权益保护，可能存在其他法律规定或特殊情况下的例外情况。因此，具体情况需根据当地法律法规和政策来确定。建议未完成学业的学生咨询相关法律专业人士以获取具体指导。
结语
未完成学业的学生在享受劳动合同权益方面存在一定限制。根据相关法律法规，劳动合同是双方自愿达成的协议，旨在保护劳动者的权益。然而，对于未完成学业的学生，他们的法律地位可能受到影响。建议咨询相关法律专业人士以获取具体指导。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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