| 释义 |
根据《社会保险法》《劳动法》，给在职职工缴纳社保是公司法定的义务，这里要求，必须是跟公司建立了劳动关系的职工才行。换句话说，如果公司给没有建立劳动关系的人缴纳社保，通过伪造工资表、花名册等材料，进行所谓的挂靠社保，是违法的。
如果企业通过伪造劳动关系，给非本公司职工缴纳社保，那么将会有：
1、伪造证明材料骗取社保待遇，属于骗保，会被要求退回骗取的社保金，并处以2-5倍罚款。
2、行为严重的构成诈骗，涉嫌犯罪，会被追究刑事责任
3、公司和相关个人将被列入失信名单，被联合惩戒，处处受限
4、挂靠社保一旦被查，很可能牵扯一系列的税收风险。如虚列成本费用的税收风险；虚列人员工资拆分高收入员工工资偷逃个税等风险。
5、挂靠方要求支付工资薪金及福利；挂靠方拖欠已支付的社保费；因工负伤期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等等；
对个人而言，挂靠社保也有风险。
1、可能会遇到骗子公司，不但没给你缴纳社保，还携款跑路。
2、如果被查到，因伪造证明材料违规参加社会保险等行为，会被列入社会保险严重失信人名单，影响个人征信。
3、相关社保待遇无法享受，像生育津贴等被查了之后，要退回
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第二百六十六条 【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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