| 释义 |
连续病假中有法定假是可以算的。
请病假遇到法定假期计算方法：
病假时间是按日历天数计算的，遇休息日，法定假日不顺延，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的“关于医疗期的计算问题，明确规定，“病休期间，公休、假日和法定节日包括在内”。即请病假遇到法定假期是包括在内的。
病假工资标准：
1、劳动者在医院住院治疗期内，病假工资按照劳动者本人工资的百分之八十支付。
2、劳动者因病请假，在规定的病假期限内，病假工资按照劳动者本人工资的百分之九十五支付。
3、因工伤需要请病假的，病假工资按照劳动者本人工资的百分之一百支付。
综上所述：具体的病假工资标准可能因地域和企业政策不同而有所区别，建议参考相关规定或咨询企业人事部门。
【法律依据】：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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