| 问题 | 员工下班后加班工资如何计算 |
| 释义 | 《劳动法》规定了加班加点工资的支付标准，包括延长工作时间、休息日工作和法定节假日工作。延长工作时间应支付不低于150%的加班工资，休息日工作应安排补休或支付不低于200%的加班工资，法定节假日工作应支付不低于300%的加班工资。计算加班工资基数应按劳动合同或集体合同约定，若无约定则按劳动者正常工资确定。 法律分析 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资： 1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; 2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资; 3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 拓展延伸 加班工资计算方法和规则 加班工资的计算方法和规则根据劳动法和公司政策而定。一般来说，加班工资是指员工在超出正常工作时间后所获得的额外报酬。计算加班工资的常见方法是根据加班时长和加班工资率来确定。加班时长可以按小时或按天计算，通常超过正常工作时间的部分被视为加班时间。加班工资率可以是正常工资的1.5倍、2倍或其他倍数，具体根据法律和公司政策而定。此外，一些公司还可能根据特定情况提供额外的加班津贴或福利。因此，具体的加班工资计算方法和规则应根据相关法律法规和公司政策进行解读和执行。 结语 根据劳动法规定，用人单位应按照标准支付加班加点工资。加班工资标准包括延长工作时间、休息日工作和法定节假日工作。具体支付方式为：延长工作时间按不低于小时工资基数的150%支付加班工资，休息日工作应安排同等时间的补休或按不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资，法定节假日工作按不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应根据劳动合同约定或集体合同约定或劳动者正常劳动应得的工资确定。具体加班工资的计算方法和规则应遵循相关法律法规和公司政策的规定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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