| 释义 |
法律主观：
没签劳动合同 辞职已经提前三天通知用人单位的情况下，你可以在三天后离开，即使用人单位不同意也不违反。因为用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订 书面劳动合同 ，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。同时因 未签订劳动合同 ，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经 违反劳动法 律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以使用 解除劳动关系 的权益。如果用人单位不同意支付工资可到当地 劳动监察投诉 拖欠工资。 也可以通过当地仲裁申请裁决支付双倍工资。
法律客观：
《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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