| 问题 | 解除劳动合同还是终止劳动合同？ |
| 释义 | 员工离职可分为合同解除和合同终止，具体取决于离职原因。合同终止包括解除和其他情形，如履行完毕。协商解除属于劳动合同解除情形，而单位过错导致员工单方面解除也属于劳动合同解除。 法律分析 员工离职可能是合同解除的情形，也可能是合同终止 的情形，具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是，合同的终止是一个上位概 念，包括了合同的解除。另外，合同的终止还包括了 合同的履行期已经届满，双方的劳动债务已经履行完 毕等其他情形。如果是用人单位和员工通过协商的方 式来解除劳动合同的话，这时候就属于劳动合同解除 的情形，而且是协议解除的情形。其次，如果是用人 单位出现了法定的过错行为，员工依照劳动合同法以 及劳动法的规定，依法单方面地解除合同，这时候也属于劳动合同的解除情形。 拓展延伸 劳动合同终止方式的比较与选择 劳动合同的终止方式包括解除和终止。解除劳动合同是指在一定条件下，雇主或雇员可以单方面终止合同。而终止劳动合同是指双方经过协商一致达成共识，终止合同关系。在选择终止方式时，需要综合考虑各种因素，如合同条款、法律规定、双方权益等。解除劳动合同相对简单，但可能面临法律风险。终止劳动合同则需要协商，但能够保持双方关系的和谐。因此，在具体情况下，应根据实际需要权衡利弊，选择适合的终止方式，以保护双方的权益和维护劳动关系的稳定。 结语 员工离职的情形包括合同解除和合同终止，具体取决于离职原因。合同终止是一个上位概念，包括解除和其他情形。如果是双方协商解除合同，则属于劳动合同解除的情形。如果雇主有法定过错，员工可以单方面解除合同。解除和终止是劳动合同的终止方式，选择时需综合考虑合同条款、法律规定和双方权益。解除相对简单但有法律风险，终止需要协商但能保持和谐。根据具体情况，权衡利弊选择适合的终止方式，维护双方权益和劳动关系稳定。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第五百五十七条有下列情形之一的，债权债务终止: (一)债务已经履行二)债务相互抵销(三)债务人依法将标的物提存:(四)债权人免除债务(五)债权债务同归于一人(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。 合同解除的，该合同的权利义务关系终止。 |
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