| 问题 | 请问法律规定的嫖娼是民事吗? |
| 释义 | 看情节严重程度。如果情节较轻，那么就属于民事、行政处罚案件，如果情节严重就属于刑事案件。 属于行政案件的话，一般会被处十至十五日的拘留还要罚款。要是组织强迫、引诱介绍他人卖淫的话，犯罪分子会被判处五年以下有期徒刑。 罚款是刑罚吗? 1、罚款不属于刑事责任，而是行政处罚手段之一。罚款是由法律、法规所授权的具有管理公共事务职能的组织，在法定授权范围内，依法对违反法律、法规的个人和单位给予的行政处罚。 2、刑罚分为主刑和附加刑，主刑包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑。 公司对员工罚款是合法的吗? 公司对员工罚款是不合法的。 理由如下： 1、用人单位并不享有对劳动者罚款的权利。 罚款，在一定意义上说，就是剥夺公民的财产权。因此，罚款属于财产罚的范畴。 根据立法法及行政处罚法的相关规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，目前法律并未赋予企业罚款权。 2、用人单位对劳动者的罚款没有法律依据。 国务院于1982年4月10日颁布的《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号），虽然规定了企业对职工给予行政处分和经济处罚的适用情形，但该条例已于2008年1月15日由国务院令第516号宣布废止，因此，用人单位对劳动者的罚款已没有相关的依据。 对于劳动者违反公司规章制度的处理： 虽然《劳动法律》等相关法律不允许用人单位对劳动者罚款，但用人单位也并非没有救济途径维护自身的合法权益。 在现行法律框架内，用人单位有权以合法的方式对劳动者进行日常考核及管理，具体方式包括细化工资标准、考勤措施、记过、警告，甚至在严重损害用人单位利益的情况下，用人单位可以单方解除劳动合同，并要求劳动者赔偿损失。 法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 对员工罚款的法律后果： 1、退还罚款。 既然用人单位不可以对员工进行罚款，如果进行了罚款，就应当将罚款退还给员工。 2、支付经济补偿。 如果进行了罚款，而罚款通常是在劳动者工资中直接扣减的，如果罚款被认定成违法，那么会被认定为是未足额支付劳动报酬，而《劳动法律》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权提出解除劳动合同，并依据第四十六条要求支付经济补偿。 如果是在规章制度中规定可以对劳动者进行罚款，劳动者可以《劳动法律》第三十八条，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，提出解除劳动合同，并依据第四十六条要求支付经济补偿。 用人单位对员工“罚款”的几种形式： 很多用人单位在规章制度中规定对员工可以进行罚款，最为常见的有迟到、早退、旷工“罚款”、因工作失误给单位造成损失“罚款”、违反培训服务期“罚款”、违反竞业限制“罚款”等。此外，在有违反规章制度的行为时，在给予警告、记过、解除等处罚的同时给予罚款。 那么，在涉及到钱的处罚上，在性质上是不是都是罚款呢？ 并不是。对于常见的“罚款”我们分析如下： 1、迟到、早退、旷工 因迟到、早退、旷工用人单位对劳动者进行处罚并完全是罚款。 比如，某员工固定月工资5000元，规定旷工一天处罚500元，其中229元（5000÷21.75）对未提供劳动的扣款，271元是罚款。 用人单位支付劳动者劳动报酬的前提是劳动者提供劳动，劳动者迟到、早退、旷工的这部分时间是没有提供劳动，没有提供劳动的时间不计算劳动报酬，扣款并不是处罚，而是依据出勤时间进行工资的计算。但扣款超过未提供劳动时间应计工资的部分，应当定性为罚款。 2、造成损失 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 《江苏省工资支付条例》第十二条第二款第(四)项规定，劳动者提供了正常劳动，但其给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 从以上规定可以看出，因劳动者原因给用人单位造成损失的，可以从工资中扣除赔偿费用，这里并不是对劳动者的处罚，而是对损失的赔偿。 再比如，《劳动法律》第八十六条规定，因劳动者过错导致劳动合同无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。 第九十条规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 这里都是对造成损失的赔偿，而非罚款。 3、违约金 《劳动法律》第二十六条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条第二款规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 以上规定虽然也涉及劳动者向用人单位支付款项，但并不是用人单位对劳动者的处罚，而是劳动者的违约行为向用人单位支付的违约金。 什么是民事、行政枉法裁判罪如何处罚？ 民事、行政枉法裁判罪,是指审判机关工作人员在民事,行政审判活动故意违背事实和法律作枉法裁判,情节严重的行为。 民事、行政枉法裁判罪的处罚：在民事、行政审判活动中故意违背事实和法律作枉法裁判，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。 起诉期限是多久? 行政诉讼的起诉期限由法律规定。行政诉讼的起诉期限，是指公民、法人或者其他组织不服行政机关作出的具体行政行为，而向人民法院提起行政诉讼，其起诉可由人民法院立案受理的法定期限。行政诉讼起诉期限是法律设定的起诉条件之一，解决的是行政起诉能否进入司法实体审查的问题。 拘留属于拘役吗? 律师解答： 不属于。 该内容由 蓝潮永律师 和 律说律答 共创回答 |
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