| 问题 | 哺乳期工作违反劳动法吗？ |
| 释义 | 女员工哺乳期间，用人单位不得安排加班和延长工作时间，违法者将受到劳动监察的处罚。此外，单位也不能降低女员工的基本工资或解除劳动合同。哺乳期保健是指指导母乳喂养与哺乳期卫生，包括乳汁分泌量、喂养方法、乳房护理等。 法律分析 不违反，只是体力劳动强度高的工作不可安排，没有明确规定单位不能安排出差，女员工哺乳期间，用人单位不得安排延长工作时间，安排加班违法。可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处1000元以上5000元以下罚款。 只要单位安排不属于三级体力劳动，基本上不违法。对哺乳期加班的规定：用人单位不得在女员工哺乳期安排劳动者加班；安排哺乳期女员工加班侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女员工造成损害的，应当承担赔偿责任。第4条不得在女员工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第9条有不满1周岁婴儿的女员工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女员工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。第十条女员工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。 哺乳期是什么？ （1）哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间。一般长约10个月至1年左右。 （2）产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。为了保护母婴健康，降低乳幼儿死亡率，国际上已将保护、促进和支持母婴喂养作为妇幼卫生工作的一个重要内容。促进和支持母婴喂养作为妇幼卫生工作的一个重要内容。哺乳期保健为指导母乳喂养与哺乳期卫生，包括母乳分泌量、影响乳汁分泌量的因素，喂养方法及乳房护理，乳母饮食、休息、睡眠、断乳等。 结语 合理安排工作时间和工作内容，尊重女员工的哺乳期权益，是用人单位应当遵守的法律规定。根据相关劳动法规，单位不得安排延长工作时间或加班，不得安排三级体力劳动和哺乳期禁忌的劳动。对于违反规定的单位，可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处以罚款。同时，单位应当给予哺乳期女员工合理的哺乳时间，保障其母乳喂养权益。哺乳期是指产后开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般约为10个月至1年左右。为了保护母婴健康，促进母乳喂养，哺乳期保健十分重要，包括乳汁分泌量、喂养方法、乳房护理等方面的指导。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 |
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