| 问题 | 合同期满，劳动者权益如何保障？ |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以续签或解除劳动合同。续签需提前30天告知用人单位，而解除合同需提前30天书面通知。试用期内，劳动者提前3天通知用人单位也可解除合同。 法律分析 可以进行续签以及解除合同。劳动合同到期后可以重新续约，如果劳动者不想跟单位续约的话应该提前三十天告知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 合同到期后，如何保障劳动者的权益？ 合同到期后，保障劳动者的权益是一个重要的法律问题。根据劳动法和相关法律法规，劳动者在合同到期后仍然享有一定的权益保障。首先，雇主应按时支付劳动者的工资和福利待遇，并履行相关社会保险和公积金缴纳义务。其次，劳动者有权要求雇主出具劳动关系终止证明，并及时结清劳动者的工资、福利和补偿金。此外，劳动者还可以向劳动争议调解仲裁机构申请维护自己的权益。如果雇主违法解除劳动合同，劳动者可以要求恢复劳动关系或者获得经济补偿。总之，合同到期后，保障劳动者的权益需要依法进行，雇主应尽职尽责，确保劳动者的合法权益得到保护。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在合同到期后仍享有一定的权益保障。雇主应按时支付工资、福利待遇，并履行社会保险和公积金缴纳义务。劳动者有权要求出具劳动关系终止证明，并结清工资、福利和补偿金。如遇违法解除合同，劳动者可要求恢复劳动关系或获得经济补偿。合同到期后，保障劳动者权益需依法进行，雇主应尽责确保合法权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 |
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