| 问题 | 职工合同是否可以签订长期有效？ |
| 释义 | 劳动合同分为固定期和无固定期限，可以签订长期劳动合同。无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，但并非无终止时间，双方可继续履行合同。解除劳动合同需满足法定或约定条件，无固定期限合同并非永久，双方均可依法解除。 法律分析 一、职工合同能签长期的吗 可以。劳动合同分为两种类型，固定期和无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同就可以理解为长期劳动合同，这种劳动合同只有合同开始日期，没有终期，所以只要单位和劳动者达成一致，就可以签订无固定期劳动合同。还有一些情况之下，除非劳动者自己不愿意再与单位续签无固定期劳动合同，否则单位都应该与劳动者续签无固定期劳动合同。 二、什么是无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 三、无固定期限劳动合同解除条件 无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的铁饭碗，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。 结语 无固定期限劳动合同的签订对职工来说是一种长期就业的保障。只要双方达成一致，单位和劳动者可以签订无固定期限劳动合同。此外，无固定期限劳动合同并非没有终止时间，只是没有确定的终止日期。根据法律规定或双方约定的条件，任何一方都可以解除劳动合同。因此，无固定期限劳动合同并不意味着永久就业，但它提供了双方在合法条件下解除合同的权利。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。