| 释义 |
法律主观：
一、工资的支付按照用人单位和劳动者依法 签订的劳动合同 中约定的工资支付标准和用人单位依法制定并经一定民主管理程序的工资分配制度执行。 二、根据原市劳动保障局《关于企业职工 加班加点工资 计算基数等有关问题的通知》（渝劳社办发〔2006〕124号）规定，加班工资基数可以约定，但不得低于当地 最低工资标准 。劳动合同有约定的，从其约定；劳动 合同没有约定 的，按照集体合同约定的标准确定；用人单位与劳动者无约定的，按照该劳动者加班加点发生前12个月平均工资确定，实际工作时间不满12个月的，按实际月平均工资确定。按照合同约定的加班工资计算基数除以21.75天就得到日工资。 三、加班工资应据实核算，不能以固定金额代替。 四、根据《劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知》（劳部发〔1994〕489号）第六条第三款的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 五、如果用人单位违反有关规定，劳动者可以向当地 劳动保障监察 机构投诉；如果劳动者和用人单位产生劳动争议，可向 劳动争议仲裁 机构申请仲裁。
法律客观：
《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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