| 问题 | 劳动仲裁裁决不服时，应该向哪个法院提起诉讼？ |
| 释义 | 劳动仲裁裁决不服可向基层法院起诉，单位不执行可向法院申请强制执行。根据劳动争议调解仲裁法，裁决书生效后，申请人可申请强制执行，法院应依法执行。对裁决不服，可向法院提起诉讼或申请中级法院撤销裁决。但裁决属一裁终局时，单位不能提起诉讼。 法律分析 一、对劳动仲裁裁决不服的去哪个法院起诉 1、如果是劳动者想向法院起诉，应向劳动争议仲裁委员会所在地的基层法院起诉。 2、如果是用人单位向法院起诉，分为两种情况，若争议涉及的是《劳动争议调解仲裁法》第47条的事项，该裁决是终局裁决，一般是不能向法院起诉的，只能有条件地向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。若争议涉及的是《劳动争议调解仲裁法》第47条以外的事项，向劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院起诉。 二、劳动仲裁裁决后单位不执行怎么办 劳动仲裁结案后不执行，也就意味着仲裁裁决已生效。用人单位的做法既违法也侵害了劳动者的合法权益，是不能够接受的。劳动者可以向人民法院申请强制执行。 1、劳动仲裁裁决书下达后，被申请人既没有申请撤销仲裁裁决，或者向法院起诉，又没有对发生法律效力的调解书、裁决书执行，申请人可以向人民法院申请强制执行; 2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 劳动者可依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条“对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行”的规定，向人民法院申请强制执行。 劳动争议仲裁委员会依法做出了仲裁裁决之后，当事人有表示不服的权利，而救济途径就是向人民法院提起诉讼，或者申请中级人民法院撤销裁决。若是既不履行裁决，同时也不提起诉讼的话，那么另一方可以向法院申请强制执行。当然，我们也发现，对劳动仲裁裁决不服方面，法律对用人单位是做出了一定的限制。若是属于一裁终局的案件，则不允许单位提起诉讼。 结语 劳动仲裁裁决不服时，劳动者应向劳动争议仲裁委员会所在地的基层法院起诉；用人单位争议涉及《劳动争议调解仲裁法》第47条以外事项时，也应向基层法院起诉。劳动仲裁裁决后单位不执行，劳动者可向人民法院申请强制执行。法律规定，一裁终局的案件单位不能提起诉讼。劳动者应依法维护自身合法权益，通过法律手段解决劳动争议。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 |
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