| 问题 |
被打了没受伤报警后怎么处理? |
| 释义 |
挨打无伤属于较轻的情节,报警了公安机关可以调解处理。经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照《治安管理处罚法》的规定对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。 相关法律规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 一、打架斗殴会犯什么罪? 要看打架斗殴犯什么罪,则要看具体行为性质: 1、如果仅仅是故意伤害性质,属于“侵犯人身权利”犯罪,如果致人轻伤以上的,涉嫌“故意伤害罪”; 2、如果是随意殴打他人的性质,属于“扰乱公共秩序”犯罪,如果致人轻微伤以上、或者持械随意殴打他人的,涉嫌“寻衅滋事罪”; 3、如果是双方聚众斗殴的,属于“扰乱公共秩序”犯罪,双方一般五人以上的,涉嫌“聚众斗殴罪”。 回答涉及到的法律依据: 《中华人民共和国治安管理处罚法》 第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。 第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款: (一)结伙殴打、伤害他人的; (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的; (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。 |
| 随便看 |
- 法定事由什么意思?
- 规定明确说明吗?
- 法律规章改派理由是什么
- 员工请假需要说明理由是侵犯隐私吗?
- 法律规定休假事由
- 员工请假需要说明理由是否是侵犯隐私
- 员工请假需要说明理由是否是侵犯隐私?
- 个人发工资会不会构成劳动关系
- 员工如何取证有劳动关系?
- 员工如何取证有劳动关系?
- 个人发工资怎么认定劳动关系
- 员工的劳动关系案件由谁管?
- 个人发工资如何认定劳动关系
- 员工如何取证有劳动关系
- 员工如何取证有劳动关系
- 按月发工资是劳动关系还是劳务关系
- 如果想要认定劳动关系要找哪个部门
- 怎么证明是劳动关系
- 个人发工资能否构成劳动关系
- 确认劳动关系的案由有哪些?
- 新三板挂牌未消除同业竞争,能挂牌成功吗?
- 新三板优先股法规解读
- 新三板的优先认购权是
- 新三板目前的融资方式(转)
- 新三板优先股发行的相关法律
- cost, insurance and freight ... named port of destination
- cost, insurance and freight net
- cost, insurance, freight
- cost, insurance, freight and interest
- cost, insurance, freight and war risks
- cost, insurance, freight, commission and interest
- cost, insurance, freight, exchange and port of destination
- cost-management responsibility system
- cost of a construction project
- cost of capital
- cost of comparable products
- cost of completion
- cost of cultivated land in protective zones of basic farmland
- cost of delays
- cost of expert evaluation
- cost of expert testimony
- cost of exports in terms of foreign exchanges
- cost of floor space
- cost of goods sold
- cost of inspection
- cost of labor
- cost of living
- cost of long distance call
- cost of maintenance
- cost of manufacture
|