| 问题 | 劳动仲裁庭审理所需文件清单 |
| 释义 | 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式。申请人需准备多项材料，包括申请书、身份证明、授权委托书等。劳动者可先与用人单位协商解决，若无法达成协议，可向调解组织申请调解。如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不满意可向法院提起诉讼。当事人需提供证据支持自己的主张，用人单位不提供证据将承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。对于用人单位违规行为，劳动者可向劳动行政部门投诉。 法律分析 劳动仲裁开庭需要下列材料： 1、劳动仲裁申请书。 2、申请人身份证明及复印件。 3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》。 4、被申请人工商注册信息资料。 5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。 6、《提交证据材料清单》。 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 拓展延伸 劳动仲裁程序中的关键文件清单 劳动仲裁程序中的关键文件清单是劳动仲裁庭审理所必需的文件清单，它包括诉状、证据材料、法律文件、劳动合同、工资单等。这些文件对于劳动仲裁程序的顺利进行至关重要。诉状是起诉的基础，其中包含了申请人的主张和请求。证据材料用于支持申请人的主张，可以包括合同、支付凭证、通知书等。法律文件是劳动仲裁程序中的法律依据，例如相关的劳动法规。劳动合同是雇佣关系的基础文件，工资单则反映了劳动者的工资情况。准备齐全、准确的文件清单有助于确保劳动仲裁程序的顺利进行，从而维护劳动者的合法权益。 结语 劳动仲裁程序中的关键文件清单是确保庭审顺利进行的重要保障。诉状、证据材料、法律文件、劳动合同、工资单等都是不可或缺的文件。诉状包含了申请人的主张和请求，证据材料用于支持主张，法律文件提供法律依据，劳动合同和工资单记录了雇佣关系和工资情况。准备齐全、准确的文件清单有助于维护劳动者的合法权益，确保劳动仲裁程序的顺利进行。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 |
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