| 问题 | 公司未签订劳动合同，但工人缴纳了社保，离职时会涉及赔偿问题吗？ |
| 释义 | 公司未签劳动合同、未购买社保，您可以要求签订劳动合同并补缴社保。根据劳动合同法，公司需支付从第二个月到第12个月的双倍工资，您可获得11个月的双倍工资赔偿。同时，根据最高法院解释，您可要求公司赔偿未解决社保手续导致的损失。若离职，您可要求经济补偿金，按每工作一年赔偿一个月工资，不满6个月赔偿0.5个月工资。具体补偿金额根据实际工作时间计算。 法律分析 公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。 1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民法院解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故可向人民法院提诉讼讼，要求用人单位予以赔偿。 3.离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照_实际工作时间来计算。 拓展延伸 劳动合同未签订，工人缴纳社保后离职，是否仍需支付赔偿金？ 根据相关法律规定，劳动合同是雇佣双方之间的法律约束关系，未签订劳动合同会导致劳动关系的不确定性。然而，工人缴纳社保是一种法定的权益保障措施，与劳动合同签订无直接关联。因此，即使劳动合同未签订，工人在离职时仍有权要求支付相应的赔偿金。具体赔偿金额将根据劳动关系的实际情况、工作年限、工资水平等因素进行综合考量。公司应当承担相应的赔偿责任，以保障工人的合法权益。建议工人在离职前与公司协商，并咨询相关法律专业人士以确保自身权益得到保护。 结语 根据以上情况，您可以采取以下措施来维护自身权益：1.要求公司签订劳动合同并支付从第二个月到第12个月的双倍工资，以获得11个月的双倍工资赔偿。2.要求公司补缴工作期间的所有社保或用现金折算。如公司拒绝，您可以向法院提起诉讼要求赔偿。3.离职时，可以要求公司支付经济补偿金，按照实际工作时间来计算。建议您在与公司协商之前咨询法律专业人士以确保自身权益得到保护。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。 患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 |
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