| 释义 |
劳动者违法解除劳动合同的，用人单位是不可以对其进行罚款的，但是因此给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。
一、没有解除劳动合同可以找工作么？
没有解除劳动合同劳动者可以找工作，但用人单位一般不会要，因为用人单位会承担重复用工的法律风险。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
二、上几天班辞职有工资吗
工作几天不想干了有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、员工不交接是否应被公司起诉
根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者离职不办理工作交接，可视为擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，如果用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法、提起诉讼。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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