| 问题 | 员工合同到期离职流程怎么走 |
| 释义 | 1、单位不愿意续签： （1）提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算； 可以按约定的离职日期，办理离职； （1）交接工作； （2）退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品； （3）核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间； （4）人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明； （5）凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险； （6）凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。 2、劳动者不愿意续签： 提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险； 按合同到期的日期按离职流程办理离职手续； （1）交接工作； （2）退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品； （3）核算考勤，结算当月工资，约定发放时间； （4）人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明； （5）凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。 一、离职公积金怎么提取 辞职后，能否提出住房公积金，要看户籍是否与住房公积金相符，如果户籍所在地与被冻结的住房公积金所在地一致。则住房公积金是不能提取的，当事人必须携带离职证明原件、公积金卡、本人户口本或居住证原件以及复印件、身份证原件及复印件，到被冻结住房公积金所在的公积金管理中心，依法办理相关提取手续。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的； (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。