| 问题 | 延迟发放年终奖是否符合法律规定？ |
| 释义 | 年终奖迟发合法性视情况而定，劳动合同约定明确则不可克扣或拖延发放。年终奖若为额外奖励且合同未明确，则用人单位可自主决定发放时间和数额。单位迟发工资属违法行为，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，解除合同并主张经济补偿金。 法律分析 一、年终奖迟发合法吗 对于年终奖的发放时间问题，要区分情况对待。如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准，用人单位是不能克扣或者拖延发放的，因为此时的年终奖属于工资的一部分。如果年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励，劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质，那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。 只要年终奖不是工资收入的固定组成部分，劳动合同及单位内部的规章制度未予明确，单位何时发放年终奖，法律并不强制干预。 另外，根据新实施的《劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。而且，这些重大事项决定还应当公示，或告知劳动者。年终奖发多少、何时发同样也属于这类事项，用人单位应当与工会协商，并告知员工，劳动者也可以通过工会来维护自己的合法权益。 二、单位迟发工资是否合法? 根据《劳动法》的相关规定，用人单位应该按月及时向劳动者支付工资，用人单位不依法或按规章制度发放工资，属于违法行为。 如果用人单位不依法按时支付劳动者工资，劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明(如：劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等)，到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。 此外，对于单位迟发工资的工资纠纷，在与单位协商不成的情况下，劳动者还可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且可向用人单位主张经济补偿金。 单位的年终奖迟发合法吗?这要看年终奖的性质是属于工资的一部分还是属于单位给员工的额外奖金。如果您遇到了单位迟发工资的情况，您可以选择到有关劳动保障监察部门投诉，或者直接准备好相关的证据资料到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 结语 根据《劳动法》的规定，用人单位应按时支付工资。如果单位迟发工资，劳动者有权向劳动保障监察部门投诉，并可申请劳动仲裁。对于年终奖的迟发，要看其性质是否属于工资的一部分或单位给予的额外奖金。如遇单位迟发工资情况，您可选择合适的途径维护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十章 社会保险监督 第八十二条 任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。 社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十章 社会保险监督 第八十条 统筹地区人民政府成立由用人单位代表、参保人员代表，以及工会代表、专家等组成的社会保险监督委员会，掌握、分析社会保险基金的收支、管理和投资运营情况，对社会保险工作提出咨询意见和建议，实施社会监督。 社会保险经办机构应当定期向社会保险监督委员会汇报社会保险基金的收支、管理和投资运营情况。社会保险监督委员会可以聘请会计师事务所对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况进行年度审计和专项审计。审计结果应当向社会公开。 社会保险监督委员会发现社会保险基金收支、管理和投资运营中存在问题的，有权提出改正建议；对社会保险经办机构及其工作人员的违法行为，有权向有关部门提出依法处理建议。 中华人民共和国社会保险法：第十章 社会保险监督 第八十二条 任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。 社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。