| 释义 |
法律分析：在工伤康复费用管理中，员工维护自身权益非常重要。首先，员工在工伤发生后应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。若认定为工伤，则用人单位应承担员工的工伤康复费用。但是，有些用人单位可能会不承认员工的工伤或拖延赔偿，此时员工需要维护自己的权益。员工可以向劳动监察部门或工会进行投诉和求助，也可以委托律师进行维权。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第44条：用人单位应当为员工购买工伤保险。发生工伤的，用人单位应承担工伤医疗费用、住院伙食费、交通费、住宿费等必要费用，确保员工得到及时、有效的治疗。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第28条：员工认为用人单位违反法律规定未支付或拖延支付工伤保险待遇的，可以向工资支付地、争议发生地或用人单位所在地县级以上地方劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
3.《中华人民共和国律师法》第17条：律师可以为劳资关系当事人提供法律咨询和代理服务，包括维权、调解和仲裁等方面的工作。
以上法律依据显示，员工在工伤康复费用管理中享有应有的权益，用人单位有责任承担员工的工伤康复费用。而一旦用人单位不按规定进行赔偿，则员工应及时采取行动维护自己的权益。
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