| 释义 |
法律分析：工伤工资损失是指工人或职工在工作中因工受伤或者患病，在规定的期限内未能参加工作，而依法应当得到的工资待遇。如果工伤工资损失申请被驳回，应当首先查看劳动者是否满足工伤认定条件，如果符合工伤认定条件，则应当享受工伤保险待遇，如果不符合，则可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等方式维护自己的合法权益。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第五条规定，工人或者职工因工作原因受到事故伤害或者职业病患病，符合本法规定的应当认定为工伤。
2.《劳动争议调解仲裁法》第十一条规定，劳动者有权依照本法规定，通过劳动争议调解委员会调解、劳动争议仲裁机构仲裁或者通过人民法院诉讼，维护自己的合法权益。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位有下列情形之一的，应当按下列标准向劳动者支付赔偿金：(三)造成工伤的，依照工伤保险制度给付工伤保险金，应当计算工伤医疗费、护理费、住院伙食补助费等费用和停工留薪期间的工资待遇等。
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