| 问题 | 合同到期未续签，能否领取失业金？ |
| 释义 | 合同到期不续签是否可以领失业金，需满足三个条件：缴纳失业保险费满一年、非本人意愿中断就业、进行失业登记并有求职要求。中断就业情形包括合同期满、用人单位破产、被吊销营业执照等。解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、患病或工伤等。其他情况也可根据法律法规进行判断。 法律分析 合同到期不续签是否可以领失业金，需要看是否满足失业金领取条件。 领取失业保险金的条件有三个。 具体是： 1.用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 2.非因本人意愿中断就业的； 3.已经进行失业登记，并有求职要求的。 二、非本人意愿中断就业的情形包括： 1.终止劳动合同的： （1）劳动合同期满的； （2）用人单位被依法宣告破产的； （3）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的。 2.被用人单位解除劳动合同的： （1）在试用期被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位规章制度的； （3）严重失职，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响； （5）因患病或工伤不能从事原工作； （6）公司裁员等。 3.由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的； 4.由劳动者本人解除劳动合同的： （1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动； （2）用人单位没有及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费； （3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。 5.由用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 6.法律、法规、规章规定的其他情形。 结语 根据以上条件，合同到期不续签可以满足失业金领取条件的情形包括：劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散等。此外，非本人意愿中断就业的其他情形，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、因患病或工伤不能从事原工作、公司裁员等，也可以申领失业保险金。具体是否符合领取条件，还需根据法律、法规和规章的规定来判断。 法律依据 《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； (二)非因本人意愿中断就业的； (三)已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 |
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