| 释义 |
劳动合同约定的工资应按公司管理规定发放，公司不能以两次考核不合格为由解除合同，违法。解除合同需法定依据，双方不能约定解除条件。如对公司做法有异议，可申请劳动仲裁，要求经济补偿或赔偿。
法律分析
劳动合同中约定的工资，是基本工资，实际发放的工资按照公司的管理规定履行。公司不能直接以两次考核不合格为由解除劳动合同，是不合法的。解除劳动合同的理由是法定的，双方不能约定解除条件。如果对公司做法有异议，可到劳动仲裁申诉，要求给予经济补偿金或者赔偿金。
拓展延伸
绩效工资延迟支付的法律规定及应对措施
绩效工资延迟支付的法律规定及应对措施主要涉及劳动法和相关法规的规定。根据劳动法，雇主应按时支付员工的工资，包括绩效工资。如果雇主延迟支付绩效工资，可能违反了劳动法的规定。在面对这种情况时，员工可以采取以下应对措施：首先，与雇主进行沟通，了解延迟支付的原因，并要求及时支付绩效工资。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其介入解决。此外，员工还可以寻求法律援助，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。绩效工资延迟支付是违法行为，员工有权利采取合法手段维护自己的权益。
结语
根据劳动法及相关法规的规定，雇主应按时支付员工的工资，包括绩效工资。如果雇主延迟支付绩效工资，可能违反了劳动法的规定。员工应与雇主沟通并要求及时支付绩效工资。如无效，可向劳动监察部门投诉，要求介入解决。同时，员工可寻求法律援助，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。绩效工资延迟支付是违法行为，员工有权采取合法手段维护权益。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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