| 问题 | 劳动监察多久申请强制执行 |
| 释义 | 当事人可以在两年内向法院申请强制执行。 1、拒不执行判决、裁定罪对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚； 2、根据最高人民法院关于审理拒不执行判决、裁定案件具体应用法律若干问题的规定，负有执行人民法院判决、裁定义务的人具有下列情形之一的，应当认定为拒不执行人民法院判决、裁定的行为“情节严重”： 在人民法院发出执行通知以后，隐藏、转移、变卖、毁损已被依法查封、扣押或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产，致使判决、裁定无法执行的； 3、隐藏、转移、变卖、毁损在执行中向人民法院提供担保的财产，致使判决、裁定无法执行的； 4、以暴力、威胁方法妨害或者抗拒执行，致使执行工作无法进行的； 5、聚众哄闹、冲击执行现场，围困、扣押、殴打执行人员致使执行工作无法进行的； 6、毁损、抢夺执行案件材料、执行公务车辆和其他执行器械、执行人员服装以及执行公务证件，造成严重后果的； 7、其他妨害或者抗拒执行造成严重后果的。 强制执行是指什么？ 强制执行是指执行人员运用执行措施强制义务人履行义务，使生效的法律文书得以实现的活动。 执行程序开始后，人民法院不应立即采取强制措施强制执行。执行人员应当认真做好以下准备工作，首先了解案件，明确需要执行的事项。其次，明确了执行事项和范围后，通过询问被执行人了解其拒不履行的原因和其履行义务的能力。再次，应向被执行人发出通知，责令其在确定的期限内履行义务。逾期不履行的，即强制执行。 综上所述，劳动监察在两年内向法院申请强制执行。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百四十条 执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，并可以立即采取强制执行措施。 |
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