| 问题 | 厂里要交押金合法吗 |
| 释义 | 用人单位违法收取劳动者押金或以其他名义收取财物是不合法的。劳动行政部门有权责令单位限期退还劳动者的财物，并对单位处以每人五百元至二千元的罚款。如果劳动者因此遭受损害，单位还需承担相应的赔偿责任。 法律分析 去工厂上班要交押金，是不合法的。 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 用人单位违法以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 在工厂招聘过程中，要求应聘者交纳押金的情况并不常见，更多的是以正规的劳动合同和薪酬支付方式为主。按照劳动法的规定，雇主不应要求员工交纳押金作为入职条件，这是违法行为。押金通常是指在租赁、购买或借用贵重物品时提供的一种保证金，与工作岗位无关。如果在工厂招聘中遇到要求交纳押金的情况，应该保持警惕，验证雇主的合法性，并咨询相关法律专业人士的意见。如果确实存在违法行为，应及时向劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。 结语 合理保障劳动者权益是法律的底线，工厂要求交押金属于违法行为。根据《劳动合同法》，用人单位不得以担保或其他名义收取劳动者财物。如发现此类情况，可向劳动行政部门举报，要求退还并追究雇主责任。在招聘过程中，应保持警惕，确保雇主合法性。劳动法保障劳动者权益，我们应当积极维护自身合法权益，共同营造公平公正的劳动环境。 法律依据 《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 |
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