| 问题 | 国企女职工可以申请55退休吗 |
| 释义 | 一、国企女职工可以申请55退休吗 1、参加基本养老保险的个人，养老金达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。 2、也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄;二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。 二、女职工退休年龄到底是50还是55？ 男性年满60岁、女性年满55周岁就可以退休了！相信大部分人都听过。一般来说，男性年满60周岁就可以办理退休手续，但你知道吗？对于女性来说，则分为多个身份，而不同的岗位对应的退休年龄是不一样的。 具体可以分以下三种情况： 1、在管理、技术岗位上工作的女职工年满55周岁。 2、在生产、经营、服务岗位上工作的女职工年满50周岁。 3、女职工在管理、技术与生产、经营、服务之间变动岗位，在新岗位上工作满2年及其以上年限的，按新岗位的退休年龄规定执行。 注：未满55周岁的女职工在符合领取基本养老金条件前24个月内有单位缴费的，需提供单位缴费期间注明工作岗位的劳动合同原件。 所以说女性的退休年龄要看退休时的工作岗位，但岗位的认定在机关事业单位和企业中是也是不一样的。 机关事业单位基本都是定岗定编，对于这部分退休人员来说身份认定比较简单，在退休的时候只需要按照对应的岗位定岗就可以。 但企业女职工退休的时候以什么身份认定就比较模糊，目前很多地方在认定女职工退休身份的时候，都不会按照人事档案来，而是按照退休前的工作岗位来确定。而且不同的省份，对于退休前工作岗位的认定标准也不一样。 比如说广东省企业女职工退休人员年龄按以下规定执行： 1、女干部和女工人的认定：在管理技术岗位工作的退休年龄为55岁，以劳动合同中确定的岗位为准；在现岗位上工作一年以上，以现岗位认定其身份；女干部失业、下岗后，已不在干部岗位，与失业、下岗的工人享受同等待遇，其“现岗位”按照工人认定。 2、灵活就业人员身份认定：其中未曾以职工身份参加养老保险的女性参保人需年满55周岁，曾以职工身份参加养老保险且年满50周岁时不再管理技术岗位工作的，现岗位按照工人认定，按年满50周岁执行。 3、具有高级职称的女性专业技术人员年满60周岁退休。如本人申请经组织批准的，可以在年满55周岁时自愿退休。 所以，女性职工的岗位认定要看各地的规定，不知道的朋友建议咨询当地人社局。同时，女性退休年龄的确定，还有以下几种特殊情况： 1、女性从事繁重体力劳动或有害健康的工作，连续工龄满十年，满四十五周岁即可退休；2、女性连续工龄满十年，经鉴定为丧失劳动能力，满四十五周岁可退休； 3、因公致残，经鉴定为丧失劳动能力的，可直接退休。 |
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