| 释义 |
一、未安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治怎么处罚
1、未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的，给予以下处罚：
(1)由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款;
(2)情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
2、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第八十条
二、如何才能享受职业病待遇
1、如已被诊断为职业病且用人单位没有对此提出异议鉴定的，那么可以要求用人单位自被诊断为职业病之日起30日内，向劳动部门申请工伤认定。如用人单位不申请的，你可以在一年内自行申请，并提供如下材料：
(1)工伤认定申请表;
(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员伤害程度等基本情况。
提出工伤认定申请，除提交本条前款要求的材料外，还可以提交用人单位、相关行政机关或者人民法院已有的证明材料
如你在治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的劳动能力鉴定，并提供如下材料：
工伤人员的劳动能力鉴定，可以由用人单位、工伤人员或者其直系亲属向鉴定委员会提出申请。
2、提出劳动能力鉴定申请的，应当提交下列材料：
(1)填写完整的劳动能力鉴定申请表;
(2)工伤认定决定;
(3)医疗保险契约定点医疗机构诊治工伤的有关资料。
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