| 问题 | 打工受伤未签合同，如何维权？ |
| 释义 | 未签合同但形成事实雇佣关系，私人干活摔伤由雇主承担责任，可主张人身损害赔偿。索赔项目包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损失费等。若构成伤残，需进行伤残鉴定，确定具体伤残等级后再索赔。 法律分析 虽然没签合同，但与雇主形成事实上的雇佣关系。给私人干活摔伤由雇主承担责任，可以向雇主主张人身损害赔偿。索赔的项目主要包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损失费等果伤势严重，构成伤残的，还要进行伤残鉴定，确定具体的伤残等级，然后再根据伤具体的伤残等级索赔。 拓展延伸 打工受伤未签合同，如何保护自己的合法权益？ 当你在打工过程中受伤且未签订合同时，保护自己的合法权益是至关重要的。首先，及时寻求医疗帮助并确保有相关的医疗记录。其次，收集证据，包括事故发生的时间、地点、目击证人等。第三，咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。律师可以帮助你评估索赔的可能性，并指导你如何向雇主或相关保险公司提出要求。同时，尽量与雇主或相关当事人进行书面沟通，确保有证据记录。最后，如果无法通过协商解决，可以考虑向劳动监察部门或法院提起诉讼。记住，保护自己的权益需要坚持和耐心，但维护正义是值得的。 结语 即使没有签订合同，但与雇主形成了事实上的雇佣关系。在私人工作过程中受伤，雇主应承担责任，您可以主张人身损害赔偿。索赔项目包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损失费等。如果伤势严重构成伤残，还需要进行伤残鉴定，确定具体伤残等级，然后根据伤残等级进行索赔。在打工过程中受伤且未签合同时，保护自己的权益很重要。及时寻求医疗帮助，收集证据并咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。与雇主书面沟通，并考虑通过协商或诉讼解决。维护自己的权益需要坚持和耐心，但是正义是值得追求的。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 |
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