| 问题 | 离职未签合同，能否通过劳动仲裁维权？ |
| 释义 | 没有签订劳动合同自动离职的，只要形成事实劳动关系，并且产生劳动争议的，可以申请劳动仲裁。劳动者可申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 法律分析 没有签订劳动合同自动离职的，只要形成事实劳动关系，并且产生劳动争议的，就可以申请劳动仲裁。劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 拓展延伸 劳动争议解决：离职未签合同的维权途径 离职未签合同的情况下，劳动争议的解决可以通过多种途径来进行维权。首先，您可以选择通过劳动仲裁来解决争议。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁委员会对双方的争议进行调解、裁决，以达到维护劳动者权益的目的。其次，您还可以选择通过诉讼的方式解决劳动争议。在离职未签合同的情况下，您可以向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。此外，您还可以选择与雇主进行协商和谈判，寻求双方达成和解的可能性。无论选择哪种途径，建议您咨询专业的律师，以获取更准确的法律建议和支持。记住，在维权过程中，保持合法合规、理性沟通是非常重要的。 结语 在离职未签订合同的情况下，劳动争议的解决可以通过多种途径进行维权。劳动仲裁是一种法律程序，可通过仲裁委员会调解、裁决争议，维护劳动者权益。您也可以选择诉讼方式，向法院提起诉讼保护权益。同时，与雇主进行协商和谈判，寻求双方和解也是一种选择。建议咨询专业律师，以获取准确法律建议和支持。在维权过程中，合法合规和理性沟通至关重要。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 |
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