员工工资怎么算-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	员工工资怎么算
释义	法律分析：员工工资怎么算：1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75X21=2413.79元。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
随便看	在不知情的情况下驾驶套牌摩托车？摩托车套牌没驾驶员怎么说大股东该怎么去废掉法人？仲裁追加被申请人法律依据？律师事务所合伙人风险责任律师应尽到那些义务与职责律师函真假怎样辨认广平县律师事务所有几个 -法律知识精装修质量不符合标准什么地方可以省上诉装修12315投诉有什么后果 -法律知识房屋的质量不合格该怎么办房屋质量不合格，购房者应该如何处理？工伤保险缴纳多久才能用招标程序8个步骤包括什么？预售登记和预告登记的有什么区别合同效力待定是什么意思什么情况下属于合同待定合同效力待定合同是否成立效力待定合同主要指什么哪些属于效力待定的合同？什么效力待定合同对方全责不交医药费怎么办 -法律知识公司有担保股东能否有股权转让公司有担保股东能否有股权转让企业股权被冻结还可以対外担保吗 standard of civilization standard of conduct standard of interpretation standard of justice standard of last act standard of living standard of measurement standard of production quota Standard of proof Standard Of Proof standard of proof standard of proof standard of right standard of scheduled time and quantity standard of service charges standard of severe injury certification standard of testification standard of treatment standard omission offense standard policy standard policy conditions Standard & Poor's 500 standard rate standard rent standard sample

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。