| 问题 | 我公司工作没有底薪只有提成、每月100全勤，请假扣我工资合理吗？ |
| 释义 | 底薪扣发与基本工资和保底工资的区别，以及员工请事假工资扣减的相关规定。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣劳动者工资，但可代扣个税、社保费、抚养费等特定费用。若劳动者因个人原因给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，但扣除部分不得超过月工资的20%。事假期间工资支付情况需依据公司规章制度和劳动合同约定，但不能逾越法律规定。 法律分析 底薪可不可以扣的，主要在于底薪是基本工资还是保底工资，如果是保底工资是不会扣的，这是保障每个月最低还能拿到这些钱。如果是基本工资，请假迟到早退，都是从基本工资里面扣，各种补贴是不会扣钱的。但是员工的基本工资不可以随便扣发，这是属于违反劳动法的行为。员工请事假基本工资可以扣。对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。实践中，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。 法律依据：《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 结语 底薪扣减问题涉及底薪类型，保底工资不可扣减，保障最低收入；基本工资请假迟到等可扣减，补贴不受影响。但基本工资不可随意扣发，违反劳动法。员工事假扣减需遵循公司规章制度和劳动合同约定，但不得违反法律原则。实践中，用人单位可不支付事假期间工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位可代扣个税、社保费、抚养费等，且劳动者需赔偿经济损失，但每月扣除不得超过工资的20%，低于最低工资标准按标准支付。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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