问题 | 劳务合同缺失,如何进行劳动仲裁? |
释义 | 劳务合同不属于劳动关系,不能申请劳动仲裁。劳务合同纠纷应向有管辖权的法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除、工资等方面的争议。而劳务合同是由民法调整的,不适用劳动法,双方地位平等,无需成为对方成员即可提供劳动。因此,劳务合同不适用于劳动仲裁,只能通过法院诉讼解决。 法律分析 没有劳动合同不能申请劳动仲裁。劳务关系不是劳动关系,不属于劳动争议。因劳务合同发生纠纷的,当事人可以向有管辖权的法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 劳务合同可以劳动仲裁吗 劳务合同不可以申请劳动仲裁。 劳动仲裁是根据劳动法、企业劳动争议处理条件、劳动人事争议仲裁办案规则的有关规定,进行仲裁的。劳务合同不适应劳动法,劳务合同是由民法所调整的,应当按照民法程序处理,只能向法院起诉。劳务合同与劳动合同有着很大的不同,劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动,双方之间的地位自始至终是平等的。因此,劳务合同不可以申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 没有劳动合同怎么申请劳动仲裁 没有劳动合同也是可以申请劳动仲裁的,只要具有可以证明劳动关系的证据,就可以向仲裁委申请仲裁。可以证明劳动关系的证据有以下这些: 1.可以用在社保局打印并盖章的社保清单; 2.去地税局打印并盖章的个税完税证明; 3.银行工资账单、工资条; 4.用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等; 5.考勤记录、入职表、派工单; 6.工友同时的证人证言; 7.在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音。 结语 劳务合同与劳动合同在性质和适用法律上存在差异。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳务合同纠纷应向法院提起诉讼,而不适用劳动仲裁。在申请劳动仲裁时,没有劳动合同并不妨碍申请,只要能提供能证明劳动关系的相关证据。这些证据可以包括社保清单、个税完税证明、工资账单等。因此,对于劳务合同纠纷,应当根据相关法律规定选择适当的法律途径解决。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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