| 问题 | 农民工伤如何处理赔偿 |
| 释义 | 根据工伤保险规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只能在劳动能力鉴定等级后确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定。公司需要在事故发生后一个月内申报。公司不申请的，工伤职工或者其近亲属应当在一年内申请认定。 需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位有劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、治疗伤情相对稳定后有残疾，影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 3、根据不同的残疾等级，补偿是不同的。主要补偿是：医疗费用、一次性伤残补助、一次性就业补助、一次性医疗补助、停工留薪期工资、伙食补助、护理费等。 赔偿标准如下： 1、医疗费用。按实际费用赔偿； 2、住院伙食补助费。标准由各工伤保险统筹地区人民政府规定； 3、康复治疗费用。工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准； 4、辅助器具费用。各省、直辖市工伤辅助器具限额标准； 5、停工留薪工资。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 6、护理费。伤残评估后需要护理的，不能自理，按上一年度职工月平均工资的50％统筹；大部分生活不能自理，上一年度职工月平均工资的40％统筹；有些生活不能自理，上一年度职工月平均工资的30％统筹。 一、工伤八级伤残赔偿标准是多少 (一)医疗费:要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费:标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。(三)交通费、食宿费：标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。(四)康复治疗费：标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(五)辅助器具费：标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。(六)停工留薪：标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。(七)护理费：标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%;(八)伤残补助金：八级伤残=本人工资×11个月。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。