| 问题 | 外卖骑手意外事故责任归属问题 |
| 释义 | 当外卖骑手在工作时间和工作场所内发生交通事故并因此受伤时，责任应由其所属的用人单位承担。在送餐过程中发生的事故被认定为工伤，外卖骑手可以向相关部门申请认定。对于送外卖的骑手和点餐的顾客来说，他们无需承担相应的责任。 法律分析 点外卖骑手出意外的，由该外卖骑手所在的用人单位来进行负责。外卖骑手在送餐过程中面发生了交通事故属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以向有关部门申请认定为是工伤。送外卖的骑手和点餐的人员是没有必要承担相应的责任。 拓展延伸 外卖平台的法律责任与骑手意外事故归属 在外卖平台的运营中，骑手意外事故责任归属问题成为关注焦点。根据相关法律规定，外卖平台作为服务提供者，应承担一定的法律责任。然而，对于骑手的意外事故责任归属，需要综合考虑多个因素。首先，骑手作为平台的从业人员，其行为应受到一定的监管和约束。其次，骑手个人的过失或违规行为也可能导致事故发生。最后，外卖平台的管理制度和安全措施是否到位也是影响责任归属的因素之一。因此，骑手意外事故责任归属问题需要综合考量相关法律规定、骑手个人行为和外卖平台的管理责任，以确保公平、合理的责任分配。 结语 外卖平台的运营中，骑手意外事故责任归属问题备受关注。根据法律规定，平台应承担一定责任，但骑手个人行为和平台管理制度也需考虑。因此，责任归属需综合法律规定、骑手行为和平台管理，确保公平、合理的责任分配。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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