| 问题 | 离职是否需要提前告知公司？ |
| 释义 | 辞职是指员工向雇主提出解除劳动合同或终止劳动关系的要求，而离职则是指员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度。辞职是员工主动提出的要求，而离职可以是员工或雇主主动提出离职申请，或者是由雇主提出终止劳动关系的要求。辞职和辞退的区别具体指辞职和辞退行为主体不同，辞职的行为主体只能是职工个人，而辞退的行为主体只能是单位。 法律分析 辞职是指员工向雇主提出解除劳动合同或终止劳动关系的要求,而离职则是指员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度。辞职是员工主动提出的要求,而离职可以是员工或雇主主动提出离职申请,或者是由雇主提出终止劳动关系的要求。 一、辞职和辞退的区别具体指什么 1.辞职和辞退行为主体不同 辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。 结语 辞职是指员工向雇主提出解除劳动合同或终止劳动关系的要求,而离职则是指员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度。辞职是员工主动提出的要求,而离职可以是员工或雇主主动提出离职申请,或者是由雇主提出终止劳动关系的要求。因此,辞职和离职在行为主体、原因和程序等方面存在明显的区别。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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