| 释义 |
利用员工休息时间培训一般是违法的。公司不能占用员工休息时间进行培训，如果占用员工休息时间，并且是强制性的培训，就应该按照劳动法和相关法规视为加班，公司应该支付员工相应的加班工资。
法律分析
利用职工休息时间进行培训通常是违法的。公司不可以占用员工休息时间来进行培训，如果占用员工的休息时间并且这种培训是强制性的，那么根据劳动法和相关法规，这应被视为加班工作，公司应该支付员工加班工资。
法律依据
《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
该内容由 杨岚律师
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