| 问题 | 企业破产，我的工伤怎么办？ |
| 释义 | 企业破产时，应优先解决工伤员工待遇问题。对于1-4级工伤员工，一次性支付医疗保险费用至法定退休年龄；对于5-10级工伤员工，一次性支付医疗补助和伤残再就业补助金，并终止工伤保险关系。 法律分析 企业在破产的时候，在企业工伤的员工可以先申报解决工伤待遇问题，在单位破产或者撤销以及解散进行资产重组变现，土地安置资产分配的时候，优先安排解决用人单位的工伤员工的相关的费用。1-4级的工伤员工，一次性支付员工到法定退休年龄的基本的医疗保险费用。5-10级的工伤员工，一次性支付员工医疗补助和伤残再就业补助金，并且与单位的工伤保险关系立即断开终止。 拓展延伸 企业破产后，如何保障工伤赔偿权益？ 企业破产后，保障工伤赔偿权益的关键在于正确的法律途径和合理的补偿机制。首先，工伤受害者可以通过向劳动监察部门报案，要求企业履行工伤赔偿责任。如果企业无力支付，工伤受害者可以申请国家工伤保险基金的救助，该基金将为受害者提供必要的赔偿。此外，工伤受害者还可以通过向法院提起诉讼，要求企业承担赔偿责任。在诉讼过程中，受害者可以提供相关证据和证人证言来支持自己的主张。总之，无论企业是否破产，工伤受害者都有权利获得合理的赔偿，但需要依靠合适的途径来维护自己的权益。 结语 破产企业应优先保障工伤员工权益，根据工伤等级给予相应补偿。工伤受害者可通过劳动监察部门、国家工伤保险基金或法院等途径维护自身权益。无论企业状况如何，工伤受害者都有权获得合理赔偿，但需选择合适途径维护权益。 法律依据 《中华人民共和国企业破产法》第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。 |
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