| 问题 | 直签与有编制的差异 |
| 释义 | 合同工与正式工的区别在于工作性质、合同期限和福利待遇。正式工是终身职工，福利较好，合同工按一定年限签合同，工资较低且合同到期可被解雇。现在大多数企业都要签劳动合同，但只有达到一定标准才能签无固定期限合同。正式工享有更多培养和升职机会，企业也会优先照顾他们。而合同工一年一签，保障性较弱，类似临时工。国有企业仍存在这种区分。 法律分析 正式工：无固定期限劳动合同，终身职工，一直做到退休，福利也要好一些。合同工：按一定年限签合同，工资比正式工少，到时合同到期叫你走你就得走。严格来说现在应该都是合同工，因为劳动法规定都要签订劳动合同，只有达到一定标准才能签无固定期限合同。不过现在很多国有企业仍有这种区分。具体来说，正式工企业总觉得是自己人，可以培养，劳动合同期限比较长，在升职培训等方面也有照顾，档案也有企业统一管理，企业遇到关停并转等情况以后也会优先照顾这些人。一般合同工一年一签，且档案多放于人才，有点类似于当年的临时工，企业保障性不强。 拓展延伸 直签与有编制的区别及影响 直签与有编制的区别在于签约方式和员工身份的不同。直签是指雇主直接与员工签订劳动合同，双方直接约定工资、福利等事项。而有编制则是指员工通过公务员考试或其他选拔程序，获得编制后成为公务员或事业单位员工。直签的灵活性较高，雇主可以根据需要灵活调整员工数量和工资待遇，但员工的权益相对较弱。有编制的员工享受稳定的职业地位和相对较高的福利待遇，但缺乏灵活性。选择直签还是有编制，取决于雇主的需求和员工对稳定性和福利的重视程度。 结语 在职场中，工作身份的不同会带来不同的待遇和权益。正式工与合同工的区别在于工作期限和福利待遇。正式工享有无固定期限劳动合同，终身职工的待遇，福利也相对较好；而合同工则按一定年限签合同，工资较正式工较低，合同到期后可能需要离职。虽然现在劳动法要求所有员工签订劳动合同，但很多国有企业仍然保留这种区分。正式工企业通常更重视培养和关怀员工，而合同工则相对保障较弱。选择直签或有编制，取决于雇主需求和员工对稳定性和福利的重视程度。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。