| 问题 | 拖欠工资1500快，对方要求年前结清怎么办? |
| 释义 | 处理拖欠工资的方法：1、劳动者可向劳动局投诉；2、劳动者可向劳动局申请仲裁要求支付工资。根据《劳动争议调解仲裁法》，申请仲裁的时效期限为一年。如果劳动关系终止，劳动者应在一年内提出申请。劳动关系存续期间的工资争议不受时效限制。 法律分析 拖欠工资的处理： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 拓展延伸 应对拖欠工资：合法维权途径及解决方案 当面临拖欠工资的情况时，您可以采取一些合法的维权途径来解决问题。首先，您可以尝试与对方进行沟通，明确表达您的诉求并要求支付拖欠的工资款项。如果对方拒绝或无法达成一致，您可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。此外，您还可以咨询一位专业律师，寻求法律援助和建议。在维权过程中，您应该收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以支持您的主张。最重要的是，保持耐心和冷静，坚持维权，争取自己的合法权益。记住，法律是保护您的利益的重要工具，合法维权是解决拖欠工资问题的有效途径。 结语 合法维权是解决拖欠工资问题的有效途径。劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁，要求支付工资。法律规定劳动关系终止当日应结清工资。仲裁时效为一年，可中断或中止。劳动关系终止后一年内可申请仲裁。维权过程中，与对方沟通、寻求律师建议，并收集相关证据至关重要。坚持维权，争取合法权益。记住，法律是保护您的利益的重要工具。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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