| 释义 |
仲裁具体范围如下：
1、买卖、赠与、借款、租赁、委托、行纪、加工承揽、技术、建筑、房地产、产品质量、运输、仓储保管、金融、证券、保险、期货、投资、著作权、专利、商标、涉外经济贸易、海事海商等各类合同纠纷；
2、其他财产权益纠纷，如侵权纠纷、知识产权侵权纠纷等。
仲裁目的：
1、保证公正、及时地仲裁经济纠纷，保护当事人的合法权益，保障社会主义市场经济健康发展；
2、在劳动争议仲裁中，仲裁的目的是公正及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。劳动争议仲裁遵循以下原则：应当根据事实，合法，公正，及时，着重调解。劳动争议仲裁委员会应当依法保护当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定；
3、涉及到土地、山林、水利、矿产资源等权属纠纷以及专业技术争议等方面，仲裁机构也可以根据法律和相关规定，采取特殊的仲裁程序和规则，以保证案件的公正处理。
综上所述，仲裁范围并不是固定不变的，根据实际情况和需要，仲裁机构可能会对仲裁范围进行调整。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
劳动争议仲裁委员会的受案范围如下：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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