问题 | 雇主拖欠工资,工人维权无果 |
释义 | 干小时工不到一个月老板不给工资,可以通过协商、申请劳动仲裁、诉讼等方式维权。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日,工作时间不得超过四个小时,每周累积不超过二十四小时。非全日制用工的工资计算方式可以按小时、日或月结算。 法律分析 一、干小时工不到一个月老板不给工资怎么办 1、非全日制用工建立的是劳动关系,所以是适用劳动法规定的,老板不给工资的,劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁、诉讼等的方式维权。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 二、非全日制用工劳动报酬结算支付周期是多久 一、非全日制用工劳动报酬结算支付周期 用工单位应当按时足额支付非全日制用工劳动者劳动报酬,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工,用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资,但是,支付工资的周期比全日制用工短即每半月至少支付一次,也表明非全日制用工劳动者一个月可以领两次以上工资。 二、非全日制用工劳动时间 非全日制用工的劳动者每日平均工作时间不得超过四个小时,每周工作时间累积不超过二十四小时,这表明支付周期内工作小时最多为六十小时 三、非全日制用工的工资计算方式 非全日制用工的工资支付可以按照小时、日或月为单位结算。非全日制用工工资是小时工资标准与实际工作小时数乘积。举例来说,某钟点工丙在某单位从事保洁工作,约定的小时工资标准为15元,一个月累计工作40小时,计算其当月实得工资应为15x40=600。 结语 根据以上内容,对于干小时工不到一个月老板不给工资的情况,劳动者可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维权。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、工作时间、休息休假、劳动报酬等方面的争议。发生劳动争议时,当事人可以申请调解、仲裁或提起诉讼。此外,非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日,每半月至少支付一次工资。非全日制用工的工资计算方式可以按小时、日或月为单位结算,根据实际工作小时数和小时工资标准计算。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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